Egy munkáltatónak jogszabályi kötelessége a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet biztosítása. Ennek jogszerű korlátok mellett kell eleget tennie.
A védőoltás beadatása jelenleg nem kötelező Magyarországon, ezért a munkaadó sem teheti azzá. A jelenlegi jogszabályok egyértelműek, és a munkáltatók számára nem teszik lehetővé azt, hogy kötelezzék alkalmazottjaikat arra, hogy beadassák a koronavírus elleni védőoltást.
Egy állásinterjún szintén nem lehet arra irányuló kérdést feltenni, hogy az állásra pályázó személy beoltatta-e már magát. A munkavállaló oltottságától nem függhet a munkaszerződés megkötése, és a munkáltatónak az adatvédelem miatt nincs törvényes jogalapja arra, hogy egy alkalmazott beoltottságáról információt kapjon.
Forrás: Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda/Forbes