Az elmúlt időszakban egyre több cég próbálkozik a négynapos munkahét bevezetésével. Egy fogyasztási cikkeket gyártó multinacionális vállalat, az Unilever is beállt, – az egyelőre még így is rövid sorba, és bejelentette: kipróbálja a négynapos munkahetet új-zélandi leányvállalatánál.
Az egy évig tartó teszten 81, a nagyvállalat marketinggel, értékesítéssel és logisztikával foglalkozó alkalmazottja vesz részt. ( Az Unilever Új-Zélandon nem rendelkezik üzemmel, nem végez termelést.) A munkavállalók változatlan fizetésért dolgoznak, csak immáron heti négy napon.
A leányvállalat ügyvezetője elmondta, céljuk, hogy a munkavállalók ugyanolyan munkarendben dolgozzanak a négy nap alatt mint eddig, ezzel valóban rövidítve a munkaidejüket, és nem másként elosztva azt a napok között.
A cég a 12 hónapos próbaidőszakot követően a tapasztalatok fényében dönt majd arról: változtat-e a nagyjából 155 ezer alkalmazottja munkaidejének hosszán.
Az országban már korábban is voltak hasonló kísérletek a munkaadók részéről. Egy biztosító társaság 2018-as tesztje során azt tapasztalták, hogy a munkanapok számának csökkentésével jelentősen enyhült a munkahelyi stressz is, ezzel párhuzamosan pedig nőtt a munkavállalók lelkesedése.
Idén tavasszal az új-zélandi miniszterelnök már arról beszélt, hogy a munkaadóknak érdemes lenne megfontolniuk a négynapos munkahét bevezetését a járvány után – írja a g7.hu.
Kérdés, hogy a szolgáltatói mellett, a termelői szektorban is megvalósítható lesz-e ez az elképzelés.