Járulékot nem, csak személyi jövedelemadót kell fizetni a díj után.
Július 1-től nőtt a csecsemőgondozási díj, vagy más néven CSED összege. A változás értelmében a bruttó fizetés száz százalékára emelkedett, amely után kizárólag személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot nem– derül ki az Állami Számvevőszék Hírportálján megjelent összefoglalóból. Mint írják,
a csecsemőgondozási díj 2015. január 1-jétől került bevezetésre. Ez egy olyan pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár, ha rendelkezünk a megfelelő biztosítási jogviszonnyal. Korábban terhességi-gyermekágyi segély volt az elnevezése. Az úgynevezett CSED bevezetése óta az egyik legnagyobb változás, ami hatással lesz a családok „költségvetésére”, a 2020. évi CXXXIV. törvény, ami a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvénynek a csecsemőgondozási díj emelésével összefüggő módosításáról szól, és 2021. július 1-jén lépett hatályba. Ettől a dátumtól kezdve a csecsemőgondozási díj (CSED) összege a bruttó fizetés 70 %-áról annak 100 %-ára emelkedik. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az otthon maradt kismamák az újszülöttet kedvezőbb anyagi helyzetben gondozhatják. A jogszabályváltozás és ezzel együtt a CSED összegének növekedése azokra is vonatkozik, akik már igénybe veszik ezt a juttatást.
Ki is igényelheti ezt az ellátást?
A portál szerint CSED-re nem csak a szülő nő lehet jogosult, hanem
az a nő, aki örökbe fogadja a csecsemőt vagy az a gyám, aki jogerős döntés alapján gondozza a gyermeket. Ezen kívül a vér szerinti apa is lehet jogosult, ha az anya nem tudja igénybe venni.
A CSED igénybevételének alapfeltétele, hogy a gyermek születését megelőző 2 éven belül a szülő vagy gondozó 365 napon át rendelkezzen társadalombiztosítási jogviszonnyal. Mindezt úgy, hogy a gyermek a biztosítás tartama alatt, a biztosítást megszűnése utáni 42 napon belül vagy a biztosítás megszűnése utáni negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik meg. Fontos megjegyezni, hogy a 365 napos biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A CSED szempontjából a TB-biztosított idő akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás.
Mennyi időre igényelhető pontosan a CSED?
A szülési szabadsággal megegyező időtartamra jár a díj, ez jelenleg 24 hét. Amennyiben a csecsemőgondozási díj iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, úgy a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik.
A CSED legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. Ez alól kivétel, ha a gyermek koraszülött és szükséges az intézményi gondozása. Ekkor a szülést követő egy éven belül is igénybe vehető a szülési szabadság és a CSED onnantól, hogy gyermek kikerült a kórházból.
Mikor nem jár a CSED?
Az egyik ilyen a szülési szabadság azon időtartamára vonatkozik, amikor az igénylő a teljes keresetét megkapja, míg a másik esetben akkor, ha az igénylő bármilyen keresőtevékenységet folytat a jogosultság kezdőnapjától, kivéve nevelőszülői tevékenység.
Hogyan is lehet a CSED-et igényelni?
Ehhez az igénylőnek a következő dokumentumokat kell kitölteni:
- „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű nyomtatványt,
- az egyéni vállalkozó, az őstermelő az „Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj, baleseti táppénz igényléséhez” elnevezésű nyomtatványt tölti ki,
- és egyúttal érdemes leadni a gyermekgondozási díj iránti kérelmet is, amelyhez a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez” elnevezésű nyomtatvány szükséges.
A biztosítottnak ezeket a dokumentumokat a munkahelyén (foglalkoztatójánál) kell leadnia.
Ha időközben megszűnt a munkahely
Ebben az esetben a volt foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatalban járnak el. Őstermelő, egyéni vállalkozó és egyéb önfoglalkoztató a nyomtatványt elektronikus úton nyújthatja be a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz. A kérelmet az igénylés megérkezésétől számított 8 nap alatt bírálja el a társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben a foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító.
További részletek IDE KATTINTVA olvashatók.
Hozzászólások