A sikeres vállalatok egyre több figyelmet fordítanak a munkavállalók jólétére, mivel a gazdasági változások kihatnak a dolgozók munkahelyi és szociális körülményeire. A Daniella Villamosság a nehéz gazdasági helyzetben a magyar nagyvállalatok között szinte egyedülálló módon, anyagi hozzájárulással is segíti munkatársait. A munkavállalói elégedettség elérése mellett a cég életében fontos szerepet játszik a jótékonykodás is. A legutóbbi – az UNICEF Magyarországgal közösen szervezett – adománygyűjtő akció során közel 3,5 millió forint támogatást gyűjtöttek a rászoruló és szükségben szenvedő gyerekek számára.
A cég B2B, azaz üzleti webes rendelési sorok alapján kalkulált, majd önerőből megduplázott támogatási összeggel nem ért véget az adománygyűjtés, hiszen a jótékonyság a Daniella Villamosság telephelyein kihelyezett gyűjtőpontokon folytatódik. Ennek részeként megállító táblákat és QR-kóddal ellátott plakátokat helyeznek el a nagyvállalat 31 telephelyén. Így a közel 3,5 millió forintos támogatás mértéke még nagyobb lehet.
A Daniella Villamosság támogatásával az UNICEF 2023-ban is folyamatos és kiszámítható segítséget tud nyújtani a gyerekek alapvető szükségleteinek biztosításához.
Számítunk a Daniella Villamosság együttműködésére a jövőben is közös jó ügyekben, valamint hasonló, példamutató vállalatok támogatására minden gyerekért
emelte ki Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója.
A Daniella Villamosság ott segít, ahol tud
A háromszoros MagyarBrands és Business SuperBrands díjas, idén 30 éves fennállását ünneplő Daniella Villamosság számára a gyermekek támogatásán túl fontos a dolgozók elismerése is. A magyar nagyvállalatok esetében egyedülálló módon bruttó 200.000 Ft egyszeri bértámogatást kapnak a munkavállalók. A nagyvállalat ügyvezetője, Hadnagy Ernő szerint a változó világban kiemelten fontos lett, hogy a cég juttatásainak versenyképességét megőrizzék.
Piacvezető pozíciónk nagyban köszönhető a kollégáink áldozatos munkájának, szakértelmének és lojalitásának. Felelős piaci szereplőként úgy gondolom felelősséggel tartozunk munkavállalóink és egyben családtagjaik jólétéért is. Családias működésünk értékei ebben rejlenek, így arra törekszünk, hogy ebben a gyorsan változó világban stabil munkáltatói és anyagi hátteret tudjunk biztosítani minden Daniellás dolgozónak. A bértámogatás bejelentésére a cégünk 30 éves jubileumi családi napján került sor, így ezt követően a kötetlen hangulatú eseményen jól eső köszönetnyilvánításokat kaphattunk a kollégáktól. Később írásban is érkeztek örömteli üzenetek, a vezetőinknek is kinyilvánították köszönetüket a kollégák
mondta el Hadnagy Ernő, a Daniella Kereskedelmi Kft. ügyvezetője.
Az employer branding kulcsa a motivált munkavállaló
Egy jól működő cég nem létezhet kiváló munkaerő nélkül. A Daniella Villamosság vezetősége tisztában van a munkavállalók igényeivel és be is váltja a nekik tett ígéreteket. Az egyszeri bruttó 200.000 forintos bértámogatás mellett a nagyvállalat számos módon kedvezett már a munkavállalóinak. Erre remek példa többek között a családias hangulat megőrzését támogató törekvések, a kiterjedt képzési rendszer mellett a kollégák továbbtanulásához, képzéseihez való aktív hozzájárulás, a kiemelkedő teljesítményt nyújtó kollégák díjazása, vagy a rendszeresen megrendezésre kerülő családi napok is.
Számunkra fontos szempont a munkahely megbízhatósága, transzparens működése, valamint a belső kultúra és az abból fakadó csoportlégkör. Természetesen elengedhetetlen a cég stabilitása, az anyagi elismerés és az esetleges bónuszok, béren kívüli juttatások figyelembevétele is. Emellett a megfelelő munkakörülmények megléte és az erkölcsi elismerés is fontos feltétel
hangsúlyozta Dani-Vastagh Edina, a Daniella Kereskedelmi Kft. HR vezetője.
A vállalati értékek meghatározása elengedhetetlen a sikerhez
A Daniella Kft. működésének mindig is központi eleme volt az összefogás, az emberek tisztelete, az üzleti tisztesség, az átlátható működés, és a családias működésből fakadó összetartás. Emellett a nagyvállalati értékek megkerülhetetlen pillére a folyamatos fejlődés, aminek létrejötte nem lehetséges motivált és lojális munkavállalók nélkül. A folyamatos elégedettségi felmérés elkészítése ma már nemcsak az üzleti siker miatt kulcsfontosságú, szerepe a kialakult gazdasági helyzetben ugyanis még inkább felértékelődött. Sőt mit több, a vállalati kultúra elengedhetetlen elemévé vált.
A jövőbeni irányok kijelölése hiába történik meg felsővezetői szinten, ha nincs kivel elindulni az úton. Amennyiben nem foglalkozunk munkatársaink véleményével, úgy előfordulhat, hogy azt gondoljuk minden rendben a szervezetünkben és csak az új irányok megvalósítására kell hangsúlyt fektetni, azonban dolgozói szinten más utak rajzolódnak ki. Mindig fontosnak tartottam, hogy monitorozzuk dolgozóink motivációját és elégedettségét, és közösen fejlődjünk és tűzzünk ki célokat
mondta el Hadnagy Ernő, a Daniella Kereskedelmi Kft. ügyvezetője.
Forrás: PResston PR
Hozzászólások